POLÍTICA DE RSC

Nuestra política de RSC pretende ser un marco de referencia que contribuye a desarrollar el negocio aportando valor en cada uno de nuestro grupos de interés, (accionistas, clientes, colaboradores, proveedores y comunidad), de una manera ética, responsable y sostenible.

DEFINICIÓN, OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

En Airpharm entendemos la Responsabilidad Social Corporativa, como el compromiso que tenemos con la Sociedad por el impacto que nuestra actividad genera en el medio. Queremos contribuir a un nuevo modelo de desarrollo más sostenible, y para ello diseñamos un Plan de acción en el que participaron representantes de los diferentes departamentos y delegaciones de la compañía. Abordamos en él aquellos temas que preocupan a nuestros grupos de interés, dentro de los ámbitos económico, ambiental, social y ético y de buen gobierno.

Hemos alineado nuestro Plan de Acción a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), propuestos por las Naciones Unidas en la Agenda 2030.

Trabajamos para alcanzar los siguientes objetivos:

Ámbito económico
  • La contribución a la competitividad de la empresa orientándose a la generación del máximo valor económico y a su distribución equilibrada entre las diferentes partes interesadas.
  • La rendición de cuentas a los grupos de interés sobre los recursos económicos gestionados, atendiendo al criterio de valor generado y distribuido.
  • El cumplimiento de la legislación vigente en materia fiscal e impositiva en los distintos países y territorios en los que opera la empresa.
Ámbito de gobierno corporativo
  • La defensa del comportamiento ético y el rechazo de todo comportamiento desleal o prácticas de soborno o corrupción.
  • El cumplimiento de los Compromisos locales e internacionales relacionados con la Responsabilidad Social de nuestra organización.
  • La protección de la reputación corporativa y la contribución a la competitividad de la empresa a corto, medio y largo plazo.
  • El impulso de la transparencia y la confianza con todos los grupos de interés, a través del diálogo, la comunicación abierta y la rendición de cuentas.
Ámbito medio ambiente
  • La consolidación del compromiso con la protección del medio ambiente y con el uso sostenible de los recursos.
  • La gestión adecuada de los residuos, fomentando la reducción, la reutilización y el reciclaje
Ámbito laboral
  • La consideración de las personas que conforman el equipo humano, y su desarrollo personal y profesional, como el principal activo de la empresa.
  • La gestión del talento bajo un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, la generación de un entorno de trabajo seguro y saludable, el respeto a los derechos humanos y de integración de colectivos desfavorecidos, así como facilitar medidas de conciliación de la vida personal y laboral.
  • El establecimiento una política retributiva equitativa, responsable y transparente que favorezca la contratación de los mejores profesionales y fortalezca el capital humano de la empresa.
Ámbito social
  • El fortalecimiento de fuertes vínculos con la comunidad, a través de la participación activa en acciones y proyectos sociales que favorezcan la integración de la empresa en el barrio, la cohesión social, el desarrollo humano y el apoyo a los colectivos más desfavorecidos.
  • El impulso de programas de voluntariado corporativo que promuevan la participación de los colaboradores en acciones solidarias.

Nuestra política de RSC es diseñada con el objetivo de ser una referencia de gestión y una forma de hacer que genere valor para todos nuestros grupos de interés (Clientes, Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Comunidad).

PRINCIPIOS

Airpharm apuesta por un negocio sostenible, analizando los impactos que nuestra actividad genera sobre los diferentes grupos de interés, combinándolo con la eficiencia empresarial, aplicando criterios Éticos y de Buen Gobierno.

 Basamos nuestra RSC en:

  1. Establecer compromisos para dar respuesta de manera equilibrada a las necesidades y expectativas (más allá de las obligaciones legales) que surgen de analizar los impactos económicos, ambientales, sociales y éticos/ gobernanza – que la actividad de la organización tiene en los diferentes grupos de interés.
  2. Rendir cuentas de manera transparente para avanzar hacia un modelo de desarrollo y una sociedad más sostenible:
  • Equitativa en la distribución de riqueza
  • Integradora y cohesionada socialmente
  • Eficiente y racional en el uso de los recursos
  • Ética, en la manera de gobernarse y hacer negocios

COMPROMISOS Y PRÁCTICAS RESPONSABLES

Basándonos en estos principios hemos desarrollado los siguientes compromisos:

CLIENTES

  • Nuestra prioridad, adaptar nuestros servicios a las necesidades del cliente, ofreciéndoles herramientas y conocimientos que favorezcan su éxito en el negocio, dentro de un contexto de desarrollo sostenible, en el que entre en equilibrio eficiencia empresarial e impacto económico, social y medioambiental.
  • Compartir nuestra visión de la RSC, a través de Talleres y Formación.

COLABORADORES

  • Diseño de un plan de formación ajustado a las necesidades.
  • Plan de retribución flexible.
  • Avanzar en términos de conciliación y flexibilidad.
  • Conjunto de acciones que redunden en el bienestar físico, emocional y social del empleado.
  • Campañas de concienciación ambiental.

ACCIONISTAS

  • Ejecución, revisión, y seguimiento de presupuestos.
  • Estudio de viabilidad para el cálculo y reducción de la huella de carbono.
  • Participación en actividades que permitan e impulsen el desarrollo socioeconómico de la zona.
  • Trabajar y colaborar en acciones que beneficien a la Comunidad. Voluntariado.

PROVEEDORES

  • Estricto seguimiento en el cumplimiento de plazos de pago
  • Desarrollo de una política de compra ética
  • Sistemas de homologación de proveedores con criterios RSC
  • Realización de proyectos en colaboración de RSC, para su fomento e integración.

COMUNIDAD

  • Programa de integración en el Barrio
  • Desarrollo de un programa de patrocinios y donaciones a entidades sin ánimo de lucro
  • Priorización de las compras de proximidad
  • Plan de reducción de consumos y reciclaje
  • Contratación de personal de proximidad
  • Contratación de personas en riesgo de exclusión
  • Compromiso con los Derechos Humanos.

CANALES DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y DIÁLOGO

Airpharm, en su propósito de fomentar la transparencia y comunicación ha diseñado un Plan de comunicación, en el que se detallan los diferentes canales de comunicación de los que disponemos y la frecuencia de los mismos, asegurando que los diferentes grupos de interés puedan tener acceso a Información, Consulta, Dialogo y Colaboración. Fomentando de esta manera una comunicación responsable.

ÓRGANOS COMPETENTES DE APROBACIÓN Y SEGUIMIENTO

Para hacer efectivas las políticas propuestas en materia de RSC, disponemos de diferentes órganos de gestión y participación.

GUIA – La Dirección General, acompañada de los miembros del Comité de Dirección, asegura la dirección estratégica y el seguimiento de la hoja de ruta, reportando al Consejo de administración.

LIDERAZGO – La Dirección de RSC, Asegura y supervisa la consecución de los objetivos y coordina el equipo de trabajo de RSC.

COORDINACIÓN – Comité de RSC, Vela por el desarrollo de los proyectos según los planes previstos, asegurando la coordinación y transversalidad.

EJECUCIÓN – Equipo de proyecto, son equipos o personas con competencias específicas para ejecutar los proyectos en los diferentes ámbitos de actuación.